在我们之前的博客中，我们谈到了 如何迫使我们 重新制定社交媒体营销策略。今天，我们来谈谈这场疫情如何改变了我们的工作方式。是的，它也影响着你家的新办公空间。
-19 疫情影响了我们生活的方方面面。它也从根本上改变了我们的生活方式。这也导致企业在应对疫情时发生了重大转变，企业一直在努力适应和利用这些基本变化。
以下是一些工作文化上的变化 ，我们 Rannkly 认为这些变化将长期存在。
社交媒体平台上简单搜索#wfh、等，就能看到无数千禧一代的帖子，他们张开双臂欢迎这种工作文化。几个月前，社交媒体巨头 Twitter 成为首批允许员工永久在家工作的全球公司之一。疫情爆发几个月后，公司意识到远程 黎巴嫩移动数据库 作与在实体办公室工作一样高效。在印度这样一个交通问题严重的国家，人们在家工作效率更高，而不必忍受繁忙的交通。此外，由于在家工作不需要搬到大城市，这也大大降低了生活成本。尽管现在将 WFH 标记为新常态还为时过早，但观察未来几个月情况如何变化将会很有趣。
2. 9-5 的无关紧要
9 到 5 的理念已经过时了。企业终于意识到固定工作时间的无用性。当员工的工作时间更灵活时，他们的工作效率更高。这也体现了雇主对员工的信任和信心。
打破了严格的时间段限制，人们可以按照自己的方便来工作。例如，有些人晚上工作效率更高，有些人则需要在工作间隙稍作休息，等等。
由于现在工作进度更加注重结果，而与投入的时间无关，所以这对每个人来说都是双赢的。
3. 虚拟会议
由于员工们已经远程工作好几个月了，协作虚拟平台已经取代了实体会议的概念。在技术的巨大推动下，视频会议已成为一种强大的工具，可以从单一平台管理和连接所有员工。
远程工作促使公司借助高度先进的技术系统来为员工提供远程工作便利。从产品演示到绩效评估，一切都在屏幕范围内虚拟化。随着技术将一切整合在一起，企业比以往任何时候都更加专注于为组织带来最佳结果。
4. 员工福祉——每个公司的首要任务
在我们最近的一篇博客中，Rannkly 讨论了员工的心理健康如何成为中心焦点。雇主已经开始关注员工的身心健康。这场大流行已经将其位置转移到了首位。健康检查、咨询会议、修订员工福利以提供更广泛的覆盖范围是公司政策的一些主要变化。
企业采取的这些积极措施让员工确信自己受到保护，最终提高了工作效率和健康状况。
企业必须利用这个机会打破惯例，放弃效率不如预期的旧系统。对现有工作空间的重新改造及其与最新技术的同步为人才创造了更好的空间，以更低的成本改善了协作和生产力。这种变化需要基于现实的创新思维。最终，这种转变的目标将与组织的目标保持一致，即快乐的人、积极的协作和不间断的生产力。 |
