看来，改革我国臃肿的公共部门的必要性已被广泛接受。当然，政府只是提出了一个一般性的建议，提供了讨论的余地。在这次讨论中有用的是介绍欧盟其他国家的情况，以便进行比较并得出结论。 首先，长期公务员运作。事实上，就希腊发生的情况而言，它只适用于马耳他！事实上，根据相关研究，如表所示，希腊.的公务员拥有永久身份。相应的百分比有所不同，不同欧洲国家现行的制度也有所不同。
然而，我们应该记住这样一个事实：在几乎所有欧洲国家，出于公共部门灵活性的明显原因，除了长期公务员之外，还有其他类别的雇员以无限期合同或定期合同工作。例如，在德国，只有 的公务员拥有永久身份，其余的则签订其他 电话号码数据库 类型的合同。区别常任公务员的主要标准是他们在自己的国家单独行使某种公共权力。在英国，公务员身份包括一小部分公共部门工作人员，但不包括教师，他们的职业生涯也受到每所学校家长和监护人协会判断的影响。
也许我们可以说，在大多数欧洲国家，常任公务员是指在各部委工作并行使公共权力的法官警察和外交官。 其次，公共部门雇员的永久性概念在所有欧洲国家并不总是同样严格。例如，在英国荷兰斯洛文尼亚芬兰和丹麦，永久权就得不到保障。确实有一个特点是，在四个国家（丹麦芬兰瑞典和英国），在与私营部门类似的条件下，可以解雇公务员，因为他们的表现不佳或根本不够！当然，即使在这些情况下，我们也必须指出，实际上对这些雇员的保护大于私营部门工人的保护。 |
