这使他能够将这些环境因素的排名与不同公司的种族构成进行比较。当他这样做时张发现亚裔员工在工作环境方面得分最高其次是白人和西班牙裔员工排名大致相同而黑人员工的表现最差。尽管各组之间的差异并不大但在张的研究模型中它们仍然保持一致。在工作场所的便利设施水平方面我们看到了一致的种族差异张说。是什么造成了工作环境的不平等张说这些差异可能归因于两个不同的因素。
首先更广泛的社会不平等可能会产生溢出效应。例如黑人和西班牙裔工人 瑞典电报号码数据 在蓝领和服务岗位上所占比例过高。张说谷歌和等公司拥有相当好的工作环境这些都是为高技能员工量身定制的这些员工更有可能是白人或亚洲人。比例较高与东北部和硅谷相比南方工人获得的工作场所保护较少。当张控制职业和地理位置的差异时白人亚洲人和西班牙裔员工之间工作环境的差异就消失了。
然而黑人员工与其他种族之间的差距仍然存在。工作环境更好的公司对员工来说可能更有吸引力。这给张带来了另一种可能性黑人员工被分类到质量较低的工作场所即使是在同一职业或地理区域内。工作环境更好的公司对员工来说可能更有吸引力张说。因此在招聘或招聘时一些员工有机会为这些公司工作而黑人员工则被排除在这些职位之外因此不得不在工作环境更差的公司工作。 |
