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標題: 差异化员工不属于公司主要工会类别的一部分 [打印本頁]

作者: arifakhatun1111 時間: 2024-1-24 13:36 標題: 差异化员工不属于公司主要工会类别的一部分

工会会员资格由雇主的主要活动决定。例外：当涉及到不同类别的工人时。高级劳工法院第一小组通过了这一谅解，一致排除对伯南布哥州的一名推销员适用饮料行业员工集体标准。再生产 Ambev 在 TST复制品中与卖方的纠纷中获胜在劳工申诉中，卖方的主张依据是与啤酒和饮料行业、葡萄酒和矿泉水行业雇员工会 (Sindbeb/PE) 签署的集体文书。除其他分期付款外，他还要求奖金、替代工资、加班费以及未获得的零食和晚餐的补偿。 Ambev 在辩护中坚持认为，与伯南布哥州销售员工、商业旅行者、宣传员、销售宣传员和医药产品销售员联盟签署的集体协议中商定的条款应适用于伯南布哥州销售人员。

一级法院和第六区 (PE) 地区劳动法院 WhatsApp 数据 做出了有利于雇员的裁决。TRT 表示，无论销售人员位于何处，都无法证明他履行了属于不同类别的员工的典型职能。州法院裁决的摘录称：“事实上，他是该公司的一名推销员，该公司的目的是生产和销售啤酒和饮料，在该州拥有一个制造单位和几个配送中心。” 然而，TST 第一小组却有不同的理解。该公司杂志呼吁报告员德泽纳·达席尔瓦部长解释说，工会框架是根据雇主的主要活动来定义的，除非是不同的专业类别。

据他介绍，TST已经决定将从事销售工作的Ambev员工归入相应的差异化类别。 “因此，涉及履行与公司主要活动相关职能的员工代表类别的集体规范不适用于他，”部长辩称。来自 TST 新闻办公室的信息。据Afabesp称，退休人员和在职员工40多年来一直以“利润分配”的名义领取半年奖金，平均相当于工资。1994年至1997年间，由于Banespa报告亏损，分期付款没有支付。1998年1月，工资恢复，但减至工资的5%。

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