从历史上看公司都会问这项新技术如何提高我们现有流程的效率在考虑如何利用生成式人工智能的功能时这是一个无关紧要的概念。从与供应商谈判合同到制定营销信息的流程都将从头开始重新设计以充分发挥这项新技术的潜力。一旦公司确信自己了解如何使用认知人工智能来改变其运营方式对员工的影响肯定会是巨大的。白领工人的工作保障建立在他们对复杂流程的了解以及快速整合各种来源的信息以做出决策的能力的基础上他们将大量失业。
这些失业将被机器学习专家和新兴职位如即时工程师的就业增长所部分抵消。但是一旦公司学会了如何利用生成式人工智能我们可以预见许多公司将进行快速重组其中包括大幅削减白领员工。约瑟夫富勒是哈佛商学院综合管理学管理实践教授也 瑞典 WhatsApp 号码数据 是管理未来工作计划的共同领导者。目前人工智能仍需要人类干预在不久的将来人工智能将更好地作为辅助工具帮助专家开展工作。完整地完成但对于这些类型的任务我们将看到类似工业革命的情况人们的工作发生了变化他们能够使用新工具来提高生产力并专注于其他任务反而。
同时对于其他任务人工智能将提供有用的输出但需要人类优化这些输出并成功完成任务。在思考知识工作时特别重要的是要考虑到我们现在看到的许多生成式人工智能工具例如并不是为了揭示真相或展示正确的知识尽管我们已经看到了尝试将它们用于此目的。相反它们是为了生成显示接下来最有可能出现的单词的内容在本例中为文本而构建的。 |
