我需要对我的投资组合进行非常不同的分配以获得灵活性自主权收入稳定和良好的健康保险而且我认识到本章仅仅是一章。当我在不同的地方时我会再次重新分配。我们需要让雄心勃勃的专业人士拥有需要重新分配时间才能和抱负的人生篇章。她敦促员工拥抱新篇章的开始适应压力或过度紧张的感觉而不是因为想要显得镇定自若而抵制它。从监管的角度来看授权并期望优秀员工休息并重新分配时间将保持人才梯队充满而不是迫使优秀员工完全退出劳动力市场。
我们需要让雄心勃勃的专业人士拥有需要重新分配时间才能和抱负的人生篇章。当这些章节结束时我们需要允许他们回到那个雄心勃勃的状态而不是惩罚那些生孩子需要休假或管理老年人护理的人华莱士说。全力以赴的工作是可以的这一点即使是干劲 黎巴嫩电报号码数据 十足的经理也应该认识到。工作可能只是满足你需求的一种方式她说。我希望管理者们能够认识到如果你接受这样的观念即员工可以在工作之外拥有其他事情无论是家庭责任爱好还是副收入流这实际上会提高工作满意度和员工基础的稳定性但仍然做得很好。
管理者领导其他人跟随管理者应该为员工树立这三个原则的榜样。成为你想看到的改变。展示你在办公室之外的身份以及其他重要的事情无论是为期三周的飞钓之旅还是参加孩子的游戏或演奏会华莱士说。企业和员工对外部环境的适应能力那么我们就应该在工作之外的生活中保留这种灵活性和优先事项。我们的物理环境的变化即使不是不可复制也是强大的。 |
