| 在台北市私立大學擔任職員的Ｗ先生（化名）則指出，學校現在也會開始要求兼任教師要配合政策，一些在學生中有較高人氣的老師，還會通水管被要求要帶社團，甚至有時候還會要幫忙班導師，注意有特殊狀況的學生，因為大學老師不見得真的有教育、輔導專業，若兼任老師有這樣的能通馬桶力，可能就會被要求。「那有沒有可能這學期付出了，下學期不付出，就被刁難？」W表示，這些額外要求的東西，並不會納入續不續通馬桶的考量，但反過來說，會不會成為不續聘藉口，就很難說了。在台北市私立大學擔任職員的Ｗ先生（化名）則指出，學校現在也會開始要求兼任通馬桶教師要配合政策，一些在學生中有較高人氣的老師，還會被要求要帶社團，甚至有時候還會要幫忙班導師，注意有特殊狀況的學生，因為大學老通水管不見得真的有教育、輔導專業，若兼任老師有這樣的能力，可能就會被要求。「那有沒有可能這學期付出了，下學期不付出，就被刁難通水管？」W表示，這些額外要求的東西，並不會納入續不續聘的考量，但反過來說，會不會成為不續聘藉口，就很難說了。科技部建議創業尋出路 通馬桶缺平台找相關資源」在新生人數逐年遞減下，大學教師遲早要面對退場問題，但H教師表示，科技部曾為解決流浪博士問題，找他們談通馬桶解決方法，仍未有結論，因為少子化，每間學校都不太增聘，「有人說我們可以去創業，但我們沒有相關知識或資源，難以進入產業。」他說，通水管多技術學院老師就直接真的去創業，但人文、社會科系老師要怎麼辦？「我有想過開書店，但我們收入不固定，可能連貸款都不容易，通水管也沒辦法存到創業資本。」H教師無奈表示，科技部問他們難道不會想創業，但這問題其實很矛盾，對此也希望，至少可以有個平台，可以告訴通水管們怎麼找相關資源。「我們當初唸博士班時，從沒有人說過會有少子化的問題，」採訪最後，H教師感嘆，當初憑著對文學的喜愛，一通馬桶頭熱唸到博士，然後突然就遇到少子化，他自己有12年的教學年資，資歷較高，目前暫時沒有問題，但未來要何去何從？大家都沒有答案。 |
