避免粉红色洗涤的提示
为了防止这种情况发生，您可以采取以下措施：a)展示并公开您有一个内部平等计划，并且该计划不是一系列含糊不清的内容，而是提供了具体行动，以避免您团队成员之间发生任何类型的歧视或骚扰。
b)如果您有向公众开放的场所，请勿允许您的客户基于性别、性取向、肤色或国籍进行任何类型的歧视性待遇。让每个人都知道（从潜在的侵略者开始）您的机构是一个自由的空间，不容忍恐同、性别歧视或种族主义态度。甚至将它们宣传为安全空间，以便在发生攻击风险时提供帮助。而且不值得说“我想这样做，但我有一家酒吧，如果我这样做，我可能会失去顾客。 ”通常在这些类型的句子中，“但是”后面的所有内容都是拉屎巨大的错误。
c)如果您支持某项事业，请保持透明并展示该支持的具体情况。 支持意味着承诺，而不是悬挂旗帜“因为我支持你”，或者如果你是市议会成员，就用彩虹的颜色画斑马线。这对于市政厅来说很奇怪：有些人极端地只在这个月粉刷它们，然后再次将它们粉刷成白色，或者将彩虹旗放在侧阳台上可以看到的地方，但不多。我个人证明这一切。
除了对平等的内部承诺之外，您还必须解释您正在做和/或承诺做的其他事情。除了 b) 点中提到的内容之外，以下是一些品牌在骄傲月期间可以做的事情的示例。
通过向争取平等和反对同性恋恐惧症的非政府组织和机构捐 [url=https://zh-cn.telemadata.com/cambodia-phone-number-lead]柬埔寨电话数据[/url] 款（例如著名的 0.7%）提供经济支持。我说的不仅仅是抗议团体：有许多非政府组织开展了更为安静的工作，以干预 LGBTBI 青少年自杀的预防，在紧急情况下提供帮助（父母将孩子赶出家门，这种情况持续存在）发生在 2023 年）或反对教育领域的欺凌行为，举一些例子。
在广告中以绝对正常的方式、不张扬地展示社会现实（多种多样），而不仅仅是社会现实的一部分（异性恋），包括同性伴侣、跨性别者等。这是一个包容性的品牌，而不是夸耀你有多喜欢同性恋者。
作为企业社会责任的一部分，邀请社会反思这个问题、歧视或暴力态度的原因以及超越立法平等的可能解决方案。
利用您的社交网络促进社会各个领域的平等，并加入对恐同暴力案件的投诉，不幸的是，这些案件并没有停止增长。
保持一致的态度，让平等和包容成为公司全年价值观的一部分，而不仅仅是一天或一个月。
承担风险，表明有时价值高于金钱。请注意并假设社会中少数但非常直言不讳的部分可以（并且可能会）向您倾倒大量仇恨，尤其是在社交媒体上。但也会有很多人（大多数）来为你辩护。你不会独自走过雷区。
请不要落入最新的“粉红清洗”趋势，即宣扬您对 LGTBI 群体的支持以及对平等的承诺，是的……但仅限于 LGTBI 群体的人们。对于其他种族或其他肤色的人，对于被大男子主义袭击或谋杀的妇女，对于那些为了逃避自己国家的战争和饥饿而死去的人......对于那些殴打他们的人，对吧？由于他们不是您的潜在买家，因此您不在乎。
最后，如果您认为您的公司不应该或无力以这种方式参与其中，或者您只是不想冒险，那么您所要做的就是忽略 LGBTBI Pride，仅此而已。事实上，它忽视了任何一天要求的权利。您的品牌将一如既往，没有人会追究您的责任，或者要求您支持您认为不应该支持的事物。但说真的，如果它实际上只是一层清漆，那么请节省在图形设计中为自己绘制彩虹的精力，因为很可能有人会拿走你的颜色。
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